Уважаемые недропользователи!
Ассоциация недропользователей Черноземья напоминает об основных изменениях в трудовое законодательство, вступающих в силу с 1 сентября 2022 года:
1) Вступает в силу ряд документов по охране труда:
— установлены новые требования к обучению по охране труда и проверке их знания требований у работающих по трудовому договору (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464);
— принят новый порядок допуска организаций к проведению специальной оценки условий труда и новый порядок аттестации на право проведения специальной оценки условий труда, выдачи сертификата эксперта и его аннулирования (Постановления Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. N 2332, 2333, 2334);
— до 1 сентября 2028 г. будут действовать новые особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Одно из нововведений — классификаторы несчастных случаев и их причин. (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. N 223н);
— утвержден порядок обязательного психиатрического освидетельствования определенных видов работников. Например, занятых в управлении транспортом и движением; работой со взрывчатыми веществами и материалами; на управлении кранами; на обслуживании оборудования, работающего под избыточным давлением и др. (Приказ Минздрава РФ от 20 мая 2022 г. N 342н);
— вводятся новые виды работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание и прочее (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 мая 2022 г. N 298н);
— на 6 лет вводится новый перечень вредных производственных факторов, при наличии которых работникам бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 мая 2022 г. N 291н);
— скорректированы правила безопасности при производстве, хранении и применении взрывчатых материалов промышленного назначения (Приказ Ростехнадзора от 25 мая 2022 г. N 171);
2) Вступают в силу масштабные поправки в Закон о персональных данных (Федеральный закон от 14 июля 2022 г. N 266-ФЗ). Практически всем работодателям необходимо подать уведомление в Роскомнадзор об обработке ПД. Обрабатывать ПД без уведомления Роскомнадзора в соответствии с трудовым законодательством с 1 сентября 2022 года нельзя.
Отдельно отметим, что требования к обработке персональных данных (далее также ПД) сотрудников существенно изменены.
Подробно с обязанностями работодателя как оператора ПД можно ознакомиться в Законе о персональных данных, а также уточнить в Управлении Роскомнадзора по Воронежской области.
3) Начинают действовать Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов( Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366). Квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
4) С 1 сентября работодатели, работники и соискатели могут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги. При этом, по мнению Роструда, работодатели, использующие собственную информсистему кадрового ЭДО, не вправе, а обязаны обеспечить взаимодействие своей системы с «Госуслугами».
Просим вас изучить указанные изменения в трудовое законодательство и использовать в работе. Читать далее
